书籍简介
首章试读
左手找右手，他们总也握不上手” ，“找对象” 时，很多人都会有的焦虑，如今，被形象地套用在“难” 字当头的大学生就业市场。 “企业HR（人力资源管理部门）总是抱怨招人难，但同时，大学生找工作难又成为不争的事实。” 一位人力资源管理专家摇着头叹息。 2009年，高校毕业生数量以611万再创新高，比11年前的1998年增长500余万。 再看高校毕业生数量，预计2011年将达到643万，2013年667万，2015年为691万，青年就业的比例将越来越大。 毕业生供需状况迅速转变，就业难度急剧增加。 那么，“僧多粥少” 的情势下，如何才能让自己在茫茫人海中脱颖而出，成为企业最需要的员工呢? 在以“就业、民生与可持续发展” 为主题的中国人民大学第十届中国人文社会科学论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉以一份研究报告试图破解中国的就业难题。 针对大学生就业难，这位国内著名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家直言:“大学毕业生数量增多仅仅加剧了大学生就业难的程度，就业难的深层次原因是数量背后的就业能力不足。 所以，如何在社会发展的大潮中适应企业的发展和用人需求是摆在每位上班族面前的一道考题。 有的人综合素质较高，能适应形式和社会发展的要求，成为企业的管理者或员工，有的人因不懂得如何适应企业的发展而被淘汰或无法进入企业的门槛。 如何成为一位企业眼里的好员工？如何才能在企业中生存和发展？企业需要什么样的人才？是所有企业和员工都迫切需要研究和解决的问题，也是每位企业员工愿闻其详的话题。 如何成为企业眼里的好员工？如何在激烈的人才竞争中占有一席之地？ 要想成为一个好员工，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。 我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。 ...