书籍简介
首章试读
对于员工来说，企业管理者从来就是他们的掌柜。 但是，一样的管理者，命运却往往迥然不同。 有的管理者最终累死在工作岗位上，有些管理者却能纵马云游，面朝大海，春暖花开。 当很多企业管理者还沉醉在唯我独尊的遐想中时，那些聪明的管理者们却早已懂得了“甩手” ，让自己成为一个真正的“甩手” 掌柜。 在如今这个时代里，企业界已经涌现出越来越多的" 甩手掌柜" ，他们潇洒的身影，似乎印证了一位先贤的古训：无为，则无不为。 “甩手掌柜” 的出现，正是这个商业时代变革的缩影。 企业在本质上就是我们每个人共同的人生舞台，以及所有企业员工普遍理想的自我实现舞台。 很多企业之所以做不大，追根溯源，就在于无法改良他们的“土皇帝” 基因。 人性中对于权力的贪欲，使很多企业管理者无法与内部强人共享人生舞台，更别说“甩手” 了。 相反，一有人功高才大，即刻紧张起来，必欲除之而后快，最后演变成无数“功高震主” 的荒谬悲剧。 所以，我们可以看到一个很奇怪的现象：企业最强大的对手，总是在企业内部沉睡。 伊利最大的对手，赫然就是曾经被郑俊怀逼走的牛根生。 事实上，在现代商业组织中，企业产权的法律保护，使企业中根本不存在被“篡权” 的可能，“甩手” 并无失控之忧。 更何况企业处于完全开放的竞争体系中，能否为企业带来价值，永远是衡量一个人的最终标准。 ?现代企业中，一个真正“厉害” 的管理者其实并不在于他懂得多少，而在于他能否懂得通过属下，帮他规划下一步的棋局，看到下一步的发展。 而优秀的企业管理者要做的唯有对向心力的维护与激励，让自己做一个有效的“甩手掌柜” 。 商业社会的进化，将使企业管理者群体突破创业英雄与独夫混合...